Дробление отпуска по рабочим дням в одном месяце. Для информации: у работника отпуск за отработанный период 16 дней. Имеет ли право работник брать оплачиваемый отпуск 1 день до праздника и 1 день после праздника? То есть дробить в одном месяце? Как правильно писать заявление: с 5-10 мая или же два заявления - 5 мая и 10 мая? Сколько дней из 16 дней высчитывать в данном случае? За какие дни начислять заработную плату?
Ответ:
Согласно статье 92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен...
