Работник работает в организации на основной должности, с января 2023 года также работает по внутреннему совместительству на другой должности. С 15 мая работник собирается в отпуск на 14 календарных дней по графику. На основном месте работы достаточно дней для отпуска, а на должности по совместительству 6 дней не хватает. Инспектор по кадрам работнику сказал написать заявление по основной должности на 14 календарных дней, по совместительству - на 9 календарных дней отпуск, на 6 календарных дней отпуск без сохранения заработной платы. Работник заявил, что без сохранения заработной платы он не обязан писать и откроет больничный. Ему объясняют, что больничный будет тогда действовать на всех должностях. Насколько требования работника законны и может ли инспектор по кадрам предоставить отпуск так, как требует работник? Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию со стороны закона.
Ответ:
В соответствии со ст. 196-199 ТК РК:
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
...
