В организацию был принят сотрудник по совместительству в 2019 году, при этом трудовую книжку с основного места работы он не забирал, а в нашу организацию предоставил копию. На данный момент он уволился со своей основной работы и будет работать только у нас в организации. В трудовой книжке, начиная с 2019 года, много записей о перемещениях и переименованиях, и последняя запись сделана в декабре 2022 года. Как внести в его трудовую книжку запись о приеме к нам на работу от 2019 года, если нарушится хронология нумерации?
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.
Согласно п.3 указанных Правил трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения...
