Корректность приказа на увольнение и расчета отпускных. Если сотрудник работает 28 апреля последний день и уходит в отпуск на 26 календарных дней с последующим увольнением, возможно ли сделать один приказ одновременно на отпуск со 2 мая и увольнение с 30 мая? Правильно ли расчет отпускных производить со 2 мая до 29 включительно без учета праздничных дней?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 91 Трудового кодекса РК: В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично [оплачиваемый трудовой отпуск]; ...
В соответствии с Едиными...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
