В ТОО отпуск у работников составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. Руководство компании решило уменьшить количество дней отпуска до 24 (работники не против), оформив допсоглашения к трудовому договору. Статья 88. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня. Деятельность компании не предусматривает каких-то особых условий по трудовым отпускам. Достаточно ли просто оформить допсоглашения и подписать их с работниками?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК: Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 настоящей статьи, ...
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора...
