Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 2020 года. В сентябре 2023 года отпуск по уходу за ребенком заканчивается в связи с исполнением 3 лет ребенку. В августе 2022 года у этой сотрудницы родился второй ребенок, и она сообщила в этом году, что хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком за вторым ребенком на 3 года. Можно ли сотруднице, не выходя на работу из первого отпуска по уходу за ребенком, выйти во второй? Есть ли у ограничения по количеству отпусков по уходу за ребенком?
Ответ:
Согласно ст. 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием...
