Компания заключает трудовые договоры с сотрудниками, прописывая, что предусмотрен испытательный срок - 3 месяца. Касательно зарплаты компания не делит сумму во время испытательного и после него. Правомерно ли в ТД прописывать разные суммы окладов во время испытательного срока и после него? Не нарушает ли компания трудовое законодательство РК?
Ответ:
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В период испытательного срока с работником на общих основаниях заключается Трудовой договор (ст. 36 ТК), в котором указывается и ДОЛЖНОСТЬ, на которую работник...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
