У нас сотрудница вышла в отпуск по беременности и родам на 126 дней, принесла больничный лист. 10 апреля как раз прошло ровно 126 календарных дней. Она в нашей компании отработала 11 месяцев. У нее есть 22 календарных дня неиспользованных отпускных. Она хочет написать заявление на предоставление трудового отпуска, отгулять отпуск и потом написать на БЕЗ содержания по уходу за ребенком до возраста 3-х лет. Это законно? можем ли мы ей выдать так трудовой отпуск?
Ответ:
По пп. 1 п. 1 и п. 2, 4 ст. 99 НК РК беременным женщинам родившим ребенка (детей), предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка отпуск по беременности и родам.
Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего...
