У нас ИП на ОУР, плательщик НДС. С ноября 2022 г. отсутствует объем работы, числится только сам индивидуальный предприниматель, в дальнейшем хотим закрыть ИП. Можем ли мы уволить самого индивидуального предпринимателя, не дожидаясь закрытия ИП? При этом должны мы платить за него ВОСМС до официального закрытия ИП, даже если он уже работает в другом ТОО?
По поводу отпускных - получается, ИП не может выйти в отпуск/оформить отпуск и получить расчетные? Не будет ли это нарушением трудового законодательства, ведь согласно пункту 3 статьи 94 Кодекса запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд?
Ответ:
Уволить можно только РАБОТНИКА, которым ИП не является сам у себя и не может им быть у себя по определению, ИП не может принять сам себя к себе в ИП работником, на то он и ИП. Поэтому увольнять некого.
В соответствии с Предпринимательским кодексом РК индивидуальное предпринимательство - инициативная деятельность физических лиц, направленная на получение дохода, основанная...
