Работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, словесно поставила в известность, что планирует выйти на работу в сентябре 2023 года по достижении ребенком возраста одного года. На данный момент ее замещает работник, который должностные обязанности исполняет лучше. На каких законных основаниях мы можем отказать в выходе на работу либо уволить ее сразу после выхода на работу?
Ответ:
В соответствии с п. 2- 4 ст. 100 ТК РК Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за...
