Сдвиг периода предоставления отпуска при отпуске без сохранения заработной платы. Сотруднику предоставляется отпуск за определенный период работы. Например, принят на работу 01.01.2022. Период, за который предоставляется отпуск, будет 01.01.2022-31.12.2022. Если сотрудник берет отпуск без содержания, то должен ли сдвигаться период? В программе 1С ЗУП 3.1 я такого не нашел, только уменьшается количество предоставленных дней к отпуску.
Ответ:
Согласно статье 92 ТК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность)...
