Увольнение сотрудника без отработки.
15 марта сотрудник написал заявление об увольнении с 16 марта, т.е. без отработки. В трудовом договоре сроки отработки не оговорены, однако сказано, что при расторжении настоящего договора по инициативе работника последний обязан довести до конца вверенную ему работу либо работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы, что не было сделано работником. Имел ли право работник уволиться без отработки в течение 1 месяца согласно статье 56 Трудового кодекса РК или должен был отработать?
Ответ:
Согласно статье 56 ТК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по...
