Хотим принять на работу иностранного сотрудника на ставку 0,25 как основную работу при окладе 17 500 тенге в месяц. Не предусматривает ли законодательство РК, что сотрудник может работать на 0,25 (17 500 тенге) ставки как основная работа (от 1 ставки 70 000 тенге), а не по совместительству? Больше он нигде не работает. И какая сумма будет отчисляться за ООСМС, ВОСМС, социальные отчисления и пенсионные? Есть ли минимальные пороги по этим отчислениям? Как правильно указать в трудовом договоре ставку 0,25? Каким кодексом это регламентируется?
Ответ:
Согласно статье 28 Трудового кодекса РК (Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК):
1. Трудовой договор должен содержать:
...6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
Таким образом, в трудовом договоре вы указываете режим рабочего времени работника и размер и иные условия оплаты труда....
