Все трудовые договоры с сотрудниками заключены на неопределенный срок. Работодатель хочет изменить срок действия всех договоров на год (до 31.12.2023) с помощью допсоглашений и потом продлевать их каждый год. Возможно ли это? Чем это может быть неудобно работнику?
Ответ:
Статья 30 ТК РК гласит, что Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
