Сотрудник написал 15.03.2023 г. заявление на увольнение с 16.03.2023, не предупредив заранее руководство за месяц, как положено по законодательству. Директор отказывается подписывать приказ об увольнении и выплачивать компенсацию за неисп. труд. отпуск. Как быть в данной ситуации, какие риски для ТОО в плане нарушения законодательства по труду?
Ответ:
Согласно статье 56 ТК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
