Сотрудница вышла в декрет 15.03.2022 года, должна была выйти на работу или написать заявление по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла в декрет и после окончания больничного листа должна была либо выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком, но она и не вышла на работу, и не написала заявление, то мы можем ее уволить?
Ответ:
В соответствии со ст. 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
