Сотрудница вышла в декрет 15.03.2022 года, должна была выйти на работу или написать заявление по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла в декрет и после окончания больничного листа должна была либо выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком, но она и не вышла на работу, и не написала заявление, то мы можем ее уволить?
Ответ:
В соответствии со ст. 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
