ТОО планирует полностью пересмотреть шаблон трудового договора действующих сотрудников. Шаблон будет подготовлен на трех языках и содержать дополнительные пункты. Директор компании хочет переподписать со всеми действующими работниками трудовые договоры по новому шаблону. При этом директор компании отказывается заключать дополнительные соглашения с работниками об изменении условий труда и менять редакции трудового договора. Каким образом нам необходимо оформить или перезаключить трудовые договора по новому шаблону? Правомерно ли уволить всех сотрудников и заново принять на работу, заключив трудовые договоры в новой редакции? Какие риски при этом существуют? Если вы рекомендуете заключить дополнительное соглашение на изменение редакции трудового договора, то как быть со сроком трудового договора, так как изначально они были заключены на 2 года и стали бессрочными?
Ответ:
Основания прекращения трудового договора регламентированы Ст.49 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника...
