Объяснительная или создание отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли за дни отсутствия на работе брать с сотрудников объяснительные, является ли это документом-основанием за отсутствующие рабочие дни в табеле, которые далее передаются в бухгалтерию? Объяснительные пишет сам сотрудник, таким образом, подтверждает, что его действительно не было в определенный день на работе. Не будут ли объяснительные взамен отпуска без сохранения заработной платы нарушением?
Ответ:
В соответствии со ст. 87 ТК РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения...
