Работник нашего предприятия признан профбольным с утерей трудоспособности 19%. Предложить работу с условиями труда, позволяющими работать с его заболеванием, мы не можем. Возможно ли прекращение трудовых отношений с работником и по какой статье? Возможно ли уволить профбольного по пп. 6) п.1 ст.52 - несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья?
Ответ:
В соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда РК № 9 расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) п. 1 статьи 52 Трудового кодекса по мотиву несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения, должно быть...
