Сотрудница находится в декретном отпуске с марта 2020 года. В 2022 году МЗП подняли до 60 000 тенге, а в 2023 году подняли до 70 000 тенге. Дополнительное соглашение о повышении заработной платы с сотрудницей не подписывали, так как она находится в декрете, и зарплата не начислялась. В штатном расписании указан оклад меньше, чем МЗП в 2022 и в 2023 году. Нужно ли с ней подписывать дополнительное соглашение о повышении оклада?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 настоящей статьи, ...
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается...
