Сотрудник принят на работу 01 марта 2022 года, в связи с постоянными прогулами договор решили не продлевать. Сотрудника поставить в известность за месяц до окончания договора? Можно ли его отправить в отпуск и расторгнуть договор? Или же он должен отработать еще месяц, и мы должны подсчитать ему компенсацию за отпуск?
Ответ:
По пп. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных пп. 3, 4, 5, 6 настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
