Можно принять на работу инвалида 1 группы на 0,25 ставки, если он работает уже на полставки?

Сотрудник - инвалид 1 группы хочет устроиться к нам на работу на 0,25 ставки, но этот сотрудник уже работает на 0,5 ставки в другом предприятии. Можем ли мы принять такого сотрудника на работу?

По ст. 5 ТК РК каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

По пп. 56 п. 1 ст. 1 ТК РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора...