Товарищество начисляет и выплачивает заработную плату работникам по безналичному расчету, через банки. Некоторые работники имеют задолженность перед банками и не выплачивают кредиты или иные долги, их карты все заблокированы. Работник требует выплачивать ему заработную плату наличным расчетом. Имеет ли право товарищество расторгнуть трудовой договор с таким работником или уволить его?
Ответ:
Статьей 52 Трудового кодекса РК установлены условия, при которых работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе.
В данной статье нет причины, указанной в вашем вопросе.
Вы не имеете права расторгнуть трудовой договор с работником по указанной причине.
Вы имеете право выплачивать работнику заработную плату через кассу предприятия или доверенному...
