Сотрудник ТОО ушел на больничный. Во время больничного сотрудник решил не выходить на работу и просит уволить его по соглашению сторон после закрытия больничного. Но при закрытии больничного листа в графе "Приступить к работе" стоит отметка "Продолжает болеть". Может ли ТОО уволить сотрудника по соглашению сторон, учитывая, что данный сотрудник фактически продолжает болеть?
Ответ:
В соответствии со ст. 49 ТК РК основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
