Компания хочет повысить в должности сотрудника. Такой должности в компании пока нет. Как правильно оформить перевод/повышение сотрудника на более высокую должность? Достаточно ли будет к уже существующему трудовому договору создать доп соглашение и прописать новую должность, оклад или необходимо заключать новый трудовой договор?
Ответ:
В соответствии со ст. 38 ТК РК переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
