Может ли сотрудник-инвалид работать с потерей трудоспособности 95%?

У нас в организации сотрудник получил инвалидность и принес справку о потере общей трудоспособности в 95%. Может ли сотрудник работать дальше? Какие действия должен предпринять отдел кадров?

В соответствии со статьей 43 ТК РК в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления...