ИП приостанавливает деятельность в связи с завершением объёма работ с последующим его закрытием. В ИП числятся 2 сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы их уволить по соглашению сторон или должны ждать закрытия ИП? (просто не знаем, сколько продлится процесс закрытия ИП, к тому времени не будет дохода, чтобы их рассчитать). А также если все-таки уволим и перечислим им компенсации при увольнении и отчисления от них, то не будет ли проблем с пособием, которые они получают?
Ответ:
Что касается увольнения работников ИП, то нужно руководствоваться ст. 52 ТК РК, которая предусматривает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При увольнении по причине того, что ИП приостанавливает свою деятельность, основанием можно указать пп. 2 и пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК: «сокращение численности или штата работников» или «снижение объема...
