Работник принят на работу вахтовым методом, отработал на вахте 1 вахту согласно графику - 28 дней, 280 часов, а также привлекался в выходные дни, по которым предоставляются отгулы в межвахтовый отдых. Учетный период включает в себя 4 месяца. В межвахтовый отдых сразу написал заявлении об увольнении, т. к. хочет сразу же выйти на другую работу. Имеем ли мы право уволить работника по собственному желанию в межвахтовый отдых, как правильно рассчитать компенсацию, какие дни будут включены в компенсацию, т. к. имеет место суммированный учет рабочего времени? Также в какой период будут включаться оплаты за выходные дни за прошлый месяц в случае увольнения работника?
Ответ:
Согласно ст. 49 ТК РК Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства,...