К нам хочет устроиться человек на должность ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, который приехал из России. У него из документов есть только обычный российский паспорт, загранпаспорт с отметками о пересечении границы, уведомление о пребывании иммигрантов от 10.09.2022 по 09.12.2022, ИИН. До этого человек обучался и работал бухгалтером только в России. Могу ли я принять на должность главного бухгалтера этого человека или ему нужно проходить курсы переквалификации или еще какие-то дополнительные курсы для данной должности? А сейчас принять его принять на должность обычного бухгалтера? Если у него есть только уведомление о пребывании иммигранта с целью визита ЧАСТНАЯ и уже, получается, прошел месяц после его въезда, я могу нормально с ним заключить трудовой договор или будут какие-то проблемы? и могу ли я заключить с ним договор, если у него нет вида на жительство? Что нужно делать после подписания трудового договора сотруднику и нам как организации? Нужно ли регистрировать данный договор в миграционной службе или еще где-то или достаточно зарегистрировать на enbek?
Ответ:
Согласно статье 97 Договора О Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 года:
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на...
