В начале года работодатель (компания) всем повышает заработную плату на 50% на основании указания Заказчика. Заказчик в свою очередь обещает возместить эти 50%, но через 10 месяцев в связи с экономическим положением Заказчик решает больше не возмещать эти 50%. Теперь работодатель планирует понизить заработную плату, вернуть прежнюю ЗП без 50%. Что является основанием понижения заработной платы?
Ответ:
В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК:
1. В связи с ... изменением экономических, ... условий, ... и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, ... При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой...
