Ознакомление со штатным расписанием.
1) В компании при заключении ИТД с сотрудниками в заключенных ИТД в пункте "оклад" указан оклад (прописана сама сумма оклада). Штатное расписание меняется несколько раз в течение года, соответственно, меняется оклад в сторону увеличения. Обязана ли компания ознакомлять сотрудников с повышением их окладов и каким образом? 2) Можно ли при приеме на работу в ИТД в пункте об окладе указать фразу "Согласно штатному расписанию" и не указывать сумму оклада, и как в этом случае правильно ознакамливать сотрудника со штатным расписанием, где сотрудник должен ставить подпись в том, что он ознакомился с окладом?
Ответ:
В соответствии со ст. 21 ТК РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию,...
