Работник опоздал на 20 минут на работу, пришел в 09 часов 20 минут. По трудовому договору время работы прописано с 9 до 18 часов. Положения по трудовому распорядку работник не подписывал. С директором в устной форме была договоренность, что работнику можно приходить к 9.30. Какое дисциплинарное взыскание может применить работодатель в данной ситуации, учитывая, что ранее работнику не было никаких замечаний?
Ответ:
Согласно п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК
Трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии...
