РГП на ПХВ, ОУР. В связи с производственной необходимостью на предприятии издан приказ на выход работника на 4-часовую работу в выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни. Период действия приказа 4 месяца. Согласно трудовому договору у работника 5-дневная рабочая неделя при 8-часовом рабочем дне. Получается, что этот сотрудник в течение четырех месяцев вообще будет работать без отдыха. Не нарушаются ли права работника при этом? Есть ли ссылки на трудовое законодательство на действия работодателя? Существуют ли ограничения по часам за выход на работу в выходные и праздничные дни?
Ответ:
В соответствии со ст. 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 86 настоящего Кодекса. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в...
