Можно ли уволить работника при наличии справки по уходу за больным ребенком?

Работник находился на больничном, больничный закрыли, а работник сообщил, что не выйдет на работу, потому что дальше находится по справке по уходу за больным ребенком в возрасте 14 лет. Имеем ли мы право уволить данного работника с работы во время нахождения по справке по уходу за больным?

Статьей 52 Трудового кодекса РК предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;...