Компания хочет принять на работу сотрудника на должность администратора по трудовому договору. Но при этом данный предполагаемый сотрудник является самозанятым и ежемесячно перечисляет ЕСП. Может ли компания оформить сотрудника по трудовому договору, который при этом является самозанятым?
Ответ:
Наличие трудового договора в данном случае значения не имеет, поскольку в рамках ЕСП речь идет о получении этим физическим лицом дохода от предпринимательской деятельности, не имеющей отношения к работе по трудовому договору.
Так, согласно статье 774 НК плательщиками единого совокупного платежа признаются физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
