В организации работает сотрудница, дата рождения которой 09.04.1964 года. В октябре она подпадает под сокращение. Сотрудница считает, что с ней поступили неправомерно. В поэтапном повышении пенсионного возраста для женщин указано, что женщины, рожденные в первой половине 1964 года, получают право выхода на пенсию во 2 полугодии 2026 года, значит, сотрудница получает такое право по достижению 62,5 года, а именно 09.10.2026 года. Юрист организации считает, что такое право у сотрудницы должно наступить 01.01.2026 года, и тем не менее на октябрь 2022 года ей до достижения пенсионного возраста остается более 2 лет, в законодательстве сказано, что недопустимо производить сокращение сотрудников предпенсионного возраста, кому осталось менее 2 лет. Можно ли сокращать сотрудника предпенсионного возраста?
Ответ:
Согласно п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых...
