Сотрудница находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, на ее место принят временный работник, теперь она уходит во второй декрет. Мы прерываем первый отпуск по уходу за ребенком, оформляем ей отпуск по беременности и родам, после - новый отпуск по уходу за ребенком, с временным работником продлеваем договор.
Верны ли наши действия?
Ответ:
В соответствии с пп. 4) п. 3 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен:
на время замещения временно отсутствующего работника;
В соответствии с п. 4 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
