На предприятии отсутствует график отпусков, работники уходят в отпуск по соглашению сторон. Является ли это нарушением трудового законодательства РК? Если да, то какое влечет административное наказание?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 22 ТК РК работник обязан...