В компании ожидается сокращение отдела, где работают 3 работника, в связи с этим с ними будет расторгнут трудовой договор. 1) Если расторгнуть трудовой договор по п. 2 ст. 52, то здесь какие могут быть основания для расторжения? выплачивается 1 средняя заработная плата? если п. 3 ст. 52, то здесь какие могут быть основания для расторжения? выплачиваются 2 средние заработные платы? 2) При сокращении после выдачи уведомления работнику о сокращении, например, 10.08.22, новое штатное расписание вступает в силу с высвобожденными должностями с 11.09.22?
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 Ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен...
