В компании предусмотрены ежемесячные премии за продажи. У каждого сотрудника стоит план, и за выполнение плана начисляется %. Как правильно оформить приказ? Его надо ежемесячно создавать или мы можем один раз в год, в начале года, создать и ежемесячно выдавать?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно пунктов 3 и 4 статьи 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
