В компании на сотрудника по вакантному месту возложены обязанности по другой должности, то есть работник наряду со своей должностью выполняет дополнительную работу. Этот работник собрался в отпуск, нужно ли ему делать приказ на отпуск по совмещенной должности и оплачивать его?
Ответ:
Согласно статье 111 ТК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ВНИМАНИЕ: НЕ заработная плата!).
Поручаемые...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
