Сотрудник без письменного уведомления пропускает работу более 7 дней. Через сотрудника передал, что болеет. Подтверждающих документов его отсутствия на работе предоставить не может, так как резидент другого государства и на учете в медучреждениях нигде не стоит. Также планирует написать отпуск без содержания, хотя и так не выходит на работу после отпуска. От компании было отправлено ему уведомление о предоставлении письменного объяснения в соответствии с п. 2 ст. 65 ТК. Может работодатель отказать в отпуске без содержания работнику? Если работодатель планирует данного работника уволить, что необходимо сделать последовательно, чтобы не нарушить права? При данном совершении нарушения трудовой дисциплины можно уволить по статье и какие документы должны быть в наличии у компании? Если работодатель напишет работнику уведомление о расторжении трудового договора по причине отсутствия его на работе без уважительной причины, какие обязательства возникают у работодателя?
Ответ:
пп. 8 п. 1 Ст. 52 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК):
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Ст. 64 ТК РК:
1. За совершение работником дисциплинарного проступка...
