В компании по желанию работников хотят график вахты сделать 30/30 и сделать пересменку 17-го числа каждого месяца, что обеспечит работникам стабильную среднюю заработную плату ежемесячно. В связи с тем, что в месяцах бывают 31-календарные дни, на 31 день вахты, хотят продлевать вахту на 1 день (оплата будет в полуторном размере, за работу в выходной день). Будет ли нарушением законодательства РК, если работника по приказу оставлять на вахте на 31 день?
Ответ:
В соответствии с нормами Ст.135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность...
