Работники часто нарушают трудовую дисциплину: опаздывают, часто пользуются смартфонами, без предупреждения не выходят на смену, грубое обслуживание клиентов, не уведомив, не выходят на работу и устраиваются на другую. Насколько правомерно издать внутренний приказ или распоряжение о том, что за несоблюдение выше указанных правил: опоздание, невыход на работу без уважительных причин, использование телефона в рабочее время - полагаются штрафы, к примеру, 500-1000 тг., за несоблюдение тех или иных правил нахождения работника на рабочем месте?
Ответ:
Согласно п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК:
трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение...
