Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, получившим инвалидность на вредном производстве?

Работник получил инвалидность 2-й группы (онкология). Так как у нас работа происходит на производстве в цеху и по аттестации рабочих мест у нас вредные условия труда: 1. Какая процедура увольнения работника с инвалидностью? можно ли расписать и указать на статьи ТК? Предложить ему облегченный труд с сокращенным рабочим временем у нас в компании нет возможности.

В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

По п. 5 ст. 53 ТК РК для расторжения трудового договора по ...