Работник получил инвалидность 2-й группы (онкология). Так как у нас работа происходит на производстве в цеху и по аттестации рабочих мест у нас вредные условия труда: 1. Какая процедура увольнения работника с инвалидностью? можно ли расписать и указать на статьи ТК? Предложить ему облегченный труд с сокращенным рабочим временем у нас в компании нет возможности.
Ответ:
В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
По п. 5 ст. 53 ТК РК для расторжения трудового договора по ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
