02.03.2021 г. был принят генеральный директор с окладом 247 159 тенге, 01.06.2022 г. был изменен оклад на уменьшение и равен 100 000 тенге. Генеральный директор был назначен на основании решения единственного участника ТОО. Нужно ли письменно уведомлять генерального директора об уменьшении заработной платы? Если да, то кто уведомляет: сам директор себя или учредитель выписывает решение?
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 140 Трудового кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря...
