Сотрудник ушел с работы и не пришел. Заявление об увольнении не писал. Говорит, что больше не придет, хотя по ТК РК должен написать и месяц отработать Как мы сможем его привлечь к ответственности и возместить понесенные нами убытки из-за халатного отношения?
Ответ:
Ст. 52 Трудового кодекса РК предусмотрены случаи расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
