Сотрудник берет отпуск за период 2021-2022 гг. в количестве 14 к.д. Согласно учетной политике предприятия продолжительность отпуска составляет 24 к.д. После скольких дней отдыха работодатель имеет право отозвать сотрудника из очередного трудового отпуска, если он берет отпуск (1 - частично, 2 - полностью использует дни отпуска)?
Ответ:
Согласно статье 95 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
При этом не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
