Работник компании - нерезидент (гражданин России), переведен в режим работы "комбинированный дистанционный режим" согласно ст. 138 Трудового кодекса РК. Может ли компания при переводе работника-нерезидента (гражданина РФ) на комбинированный дистанционный режим работы дополнить трудовой договор условием об оплате работнику за счет компании стоимости его проезда до места нахождения офиса?
Ответ:
Содержание трудового договора определятся статьей 28 ТК РК. Обязательные условия, которые должны входить в Трудовой договор, перечислены в п.1 ст.28 ТК РК. Закон позволяет дополнять трудовой договор иными условиями, при согласии обеих сторон (п.2 ст.28 ТК РК).
Дополнительные условия не должны нарушать закон.
ВЫВОД:
Дополнительное...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
