При снижении объема работ можно ли сокращать сотрудника - инвалида 3-й группы?

У нас работают два автокарщика. Одного руководитель хочет уволить, т. к. он инвалид 3-й группы плюс объем работы упал очень сильно. К работе человека претензий нет. На каких основаниях мы можем уволить? Какие компенсации полагаются? Какими документами и за какой срок заранее нужно уведомить сотрудника?

В соответствии с п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК:
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
В соответствии со ст. 53 ТК РК: ...